Como miembro del Pacto Mundial de Naciones Unidas, ROVI apoya, adopta y divulga la implementación de los Diez Principios del Pacto Mundial relacionados con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción, fomentando su actuación en pro de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Somos conscientes de la importancia que tienen los ODS y sus metas para lograr un futuro sostenible y enfocamos nuestras acciones a cumplirlos, promoviendo especialmente el bienestar de las comunidades, la preservación del entorno y la mejora en la calidad de vida de las personas. Para ello, teniendo como base el Plan Director 2023-2025, hemos establecido prioridades estratégicas en materia de ESG (Environmental, Social y Governance), manifestando de manera transparente el compromiso con los grupos de interés en línea con lo definido tanto en la Política de Sostenibilidad del Grupo como en la Misión, la Visión y los Valores de la Compañía. Este Plan Director se convierte en el punto de partida para impulsar la sostenibilidad en toda la cadena de valor de nuestro negocio.

Para responder asertivamente a las demandas de la sociedad, ROVI a través de estos tres ejes,contribuye activamente en 11 de los 17 ODS:

1. En materia de Medio Ambiente: hemos implementado diferentes mecanismos para la protección de la biodiversidad teniendo en cuenta el impacto de nuestra actividad sobre el entorno.

• Agua limpia y saneamiento: reducción de efluentes nocivos (disoluciones básicas), derivados de la producción de la vacuna contra la COVID-19. Igualmente, reutilizamos las aguas rechazadas de las lavadoras de viales en la planta de San Sebastián de los Reyes.

• Energía asequible y no contaminante: producción de energía renovable mediante las placas fotovoltaicas instaladas en las plantas de Alcalá de Henares y Granada.

• Trabajo decente y crecimiento económico: contratación de energía 100% renovable en nuestras plantas de fabricación y en las principales oficinas del Grupo.

• Industria, innovación e infraestructura: desarrollo de proyectos de eficiencia energética en las plantas, como la optimización de los sistemas de control de climatización, el cambio de los sistemas de iluminación y la instalación de contadores eléctricos y de vapor.

• Producción y consumo responsables: control mensual y elaboración de reportes sobre indicadores relativos al agua, la luz y el gas en todas nuestras plantas de producción.

• Acción por el clima: colaboramos en el proyecto hidroeléctrico internacional ‘Las Pizarras’ para generar electricidad renovable y compensamos el 100% de las emisiones del Grupo de Alcance 1 y 2, entre otras medidas.

• Vida de ecosistemas terrestres: puesta en marcha del proyecto Bosque ROVI, que ha logrado la recuperación de 15.380 m² de zonas verdes y ha generado un beneficio hídrico de 25.346 litros, a fecha de julio de 2023.

2. En materia de Personas: conscientes del papel que desempeñan nuestros profesionales, afianzamos nuestro compromiso con el capital humano, promoviendo su cuidado, desarrollo y desempeño como pilar esencial en la estrategia de negocio.

• Reducción de las desigualdades: con diversidad de nacionalidades en nuestra plantilla, convenios interinstitucionales para emplear a personas con capacidades diferentes y promoción de la igualdad salarial.

• Producción y consumo responsables: monitorización a proveedores con herramientas como EcoVadis y adhesión al sistema promovido por la Organización Europea de Verificación del Medicamento (EMVO, por sus siglas en inglés).

• Acción por el clima: adhesión al Punto SIGRE para el reciclado de envases con y sin medicamentos, así como la consolidación del proyecto Bosque ROVI. 

• Paz, Justicia e Instituciones Sólidas: aplicación del Código Ético que refleja el compromiso de nuestra compañía por actuar de conformidad con la legislación, los Derechos Humanos y las prácticas éticas internacionales.

• Alianzas para lograr los objetivos: colaboración y apoyo con instituciones públicas y privadas, entre ellas el Ministerio de Ciencia e Innovación.

3. En materia de Buen Gobierno: con el propósito de poner en marcha buenas prácticas de gobernanza en las diferentes áreas de la compañía, trabajamos en sintonía de tres objetivos.

• Igualdad de Género: con el nombramiento de mujeres en puestos directivos con el objetivo de incrementar la diversidad tanto en el Consejo de Administración como en el Comité Directivo, con una participación del 42% y del 25% respectivamente representando al colectivo femenino.

• Trabajo Decente y Crecimiento Económico: aprobación de políticas y procedimientos internos tales como el Código Ético, el Código Ético para Proveedores y el Canal de Denuncias.

• Paz, Justicia e Instituciones Sólidas: a través de la tolerancia cero ante cualquier tipo de soborno y corrupción, adaptación periódica de las políticas Corporativas y el apoyo a la Declaración Universal de Derechos Humanos.