ROVI ha elaborado su Plan Director de ESG con el objetivo de impulsar la sostenibilidad en la Compañía destacando su contribución a la consecución de 11 de los 17 Objetivos de desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, respondiendo de esta manera a las demandas de la sociedad.

Se trata de una hoja de ruta que establece los principales compromisos en materia medioambiental, social y de gobierno corporativo, así como los objetivos, planes de acción, e indicadores clave que permitan avanzar y evaluar el desempeño del grupo en este ámbito.

El Plan Director, aprobado por el Consejo de Administración de la compañía, está alineado con el propósito y valores de ROVI, garantizando una gestión responsable a lo largo de nuestra cadena de valor y con transparencia ante los grupos de interés.

Con un horizonte temporal de tres años, este plan recoge 19 objetivos estratégicos en materia de ESG que se materializan en 43 indicadores de seguimiento. Dichas metas fueron definidas por el departamento de ESG, en estrecha colaboración con los responsables de las distintas áreas de la compañía, centrándonos en cinco áreas prioritarias que explicamos a continuación:

1. Aspirar a ser un referente de gobernanza comprometida con la sostenibilidad.

Articulamos mecanismos que aseguren la gestión y el control de los aspectos ESG desde el máximo órgano de gobierno, garantizando la transparencia y evitando riesgos que puedan afectar a la sostenibilidad de la organización. Para ello, en ROVI trabajamos para garantizar que todo el grupo está alineado con el cumplimiento de las normativas regulatorias, llevando a cabo auditorías e inspecciones rigurosas. Fomentamos la formación y la comunicación efectiva con todos nuestros empleados y principales proveedores para abordar de manera integral aspectos relacionados con la ética y el cumplimiento.

2. Apostar por una gestión sostenible frente a los retos ambientales globales: lucha contra el cambio climático, promoción de la economía circular y gestión eficiente del agua.

La reducción de la huella de carbono es una prioridad para ROVI, siendo por tercer año consecutivo una empresa neutra en emisiones de carbono de Alcance 1 y 2. Centramos nuestros esfuerzos en la implementación de medidas que reduzcan las emisiones derivadas de los Alcances 1, 2 y 3 y, en último término, en la compensación de aquellas toneladas de carbono que no se hayan podido evitar.

3. Situarnos como un actor clave en el cuidado de las personas e integración de talento especializado y diverso.

Identificar, atraer, desarrollar y retener el talento es clave para el desempeño de ROVI. Esto implica una gestión integral del capital humano, abordando temáticas tales como la igualdad, la diversidad y la inclusión laboral, así como planes formativos y de desarrollo adaptados a los diferentes niveles organizativos del grupo.

4. Impulsar la gestión responsable de la cadena de suministro, garantizando los estándares éticos y ambientales en cada uno de los eslabones.

Es crucial contar con una cadena de valor responsable que asegure la integración y el respeto por los criterios ESG. Avanzamos en la consolidación del modelo de evaluación de la cadena de valor y gestión de riesgos en la misma, donde los criterios ESG son monitorizados.

5. Promoción de la I+D+i mediante el establecimiento de alianzas con actores clave.

Desde la compañía aspiramos a ser reconocidos como un referente por nuestra labor en investigación y la implantación de nuevos productos. Desarrollar líneas de investigación que fomenten nuevas colaboraciones con consorcios y otras entidades es esencial para la industria farmacéutica y para ROVI. Asimismo, hemos puesto de manifiesto que los productos deben desarrollarse teniendo en cuenta necesidades terapéuticas reales y ejecutarse cumpliendo los más altos estándares de ética (ensayos clínicos y animal testing).